Specjaliści IT Poszukiwani - Dlaczego Niemieckie Firmy Cenią Polskich Programistów

Niedobór pracowników IT w Niemczech

Ujawnijmy bolesny trend w branży technologicznej. Firmy potrzebują więcej specjalistów IT, jednocześnie borykając się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników i starzejącą się populacją.

Niemcy nie są wyjątkiem. Zgodnie z Raportem Bitkom, W 2021r. było 96 000 nieobsadzonych stanowisk IT w Niemczech. Co gorsza, różnica między absolwentami, a wymaganiami rynku jest nadal znaczna. W 2020 roku nieco mniej niż 29 000 studentów ukończyło studia informatyczne, w tym około 6000 kobiet.

Zmiany demograficzne oznaczają, że na rynek pracy wchodzi znacznie mniej młodych ludzi z kwalifikacjami informatycznymi, a jednocześnie więcej starszych osób opuszcza kolejne zawody. Niedobór wykwalifikowanych pracowników staje się główną przeszkodą w transformacji cyfrowej.

- Achim Berg, Prezes Bitkom

Inne branże również borykają się z trudną sytuacją. Przy 700 000 nieobsadzonych miejsc pracy, potencjał wzrostu gospodarczego kraju spadł z około 2% w latach 80. do około 0,7% obecnie.

Nearshoring do Polski - niemieckie firmy zatrudniają polskich deweloperów

Firmy próbują różnych strategii, aby sobie poradzić. Niektórzy inwestują w szkolenie i podnoszenie kwalifikacji pracowników, podczas gdy inni usprawniają procesy rekrutacyjne. Alternatywnym podejściem jest nearshoring - przenoszenie usług do sąsiednich krajów, takich jak Polska, aby uzyskać dostęp do większej puli wykwalifikowanych specjalistów. Strategia ta pomaga firmom przezwyciężyć niedobory umiejętności, obniżyć koszty i osiągnąć większą skalowalność.

Polska jest atrakcyjnym miejscem outsourcingowym dla niemieckich firm. Według Narodowego Banku Polskiego (NBP) Niemcy są drugim co do wielkości inwestorem zagranicznym w Polsce. Sektor IT w Polsce rośnie, a wydatki IT wzrosną o 12,4% w walucie lokalnej w 2023 r., osiągając 29,4 mld USD. Firmy widzą potencjał w dobrych warunkach rozwojowych, ale także w jakości polskich pracowników.

5 powodów, dla których warto zatrudnić polskich programistów

Strategiczna lokalizacja

Znaczącą zaletą jest lokalizacja Polski w Europie Środkowej. Dzielenie tej samej strefy czasowej co Niemcy pozwala na lepszą współpracę i efektywną komunikację. Koszty podróży są również niższe w porównaniu z innymi destynacjami outsourcingowymi takimi jak Indie.

Podobna kultura i etyka pracy

Polscy programiści znani są ze swojej motywacji, ciężkiej pracy i chęci podejmowania nowych wyzwań. Według HackerRank Polska zajmuje trzecie miejsce w rankingu Best Developers, zaraz za Chinami i Rosją. Ale nie chodzi tylko o umiejętności kodowania. Jedną z najlepszych zalet jest niewielka różnica kulturowa. Polacy często traktują sukces firmy jako sprawę osobistą. Wielu z nich ma doświadczenie w pracy w zespołach wielokulturowych i dołoży wszelkich starań, aby dostosować się do nowych wyzwań.

Wysoka biegłość językowa

Jeśli chodzi o język, Polska zajmuje 15 miejsce z 111 krajów w znajomości języka angielskiego. Polacy chętnie uczą się języków i robią to przez cały cykl edukacji. Poza tym, Polska ma największą liczbę uczących się języka niemieckiego na świecie - 1,95 miliona osób.

🔹 Doskonała edukacja i umiejętności

Polscy deweloperzy są konkurencyjni ze względu na swoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Technika i uniwersytety przygotowują uczniów i studentów do udanej kariery. Dwie trzecie deweloperów w Polsce posiada co najmniej studia pierwszego stopnia, a ponad jedna trzecia posiada tytuł magistra.

Polscy programiści stosują się do dobrych praktyk programistycznych, wykorzystując popularne metodologie takie jak Scrum i Kanban. Pracują w krótkich iteracjach (sprintach) i regularnie dostarczają działające oprogramowanie. Posiadają umiejętności w zakresie najnowszych technologii i języków programowania, w tym Python, JavaScript, Java, C # i technologii chmurowych (AWS, Azure, Google Cloud). Nasz zespół specjalizuje się w Atlassian i Splunk.

🔹 Atrakcyjny stosunek ceny do jakości

Współpraca z polskimi firmami to opłacalne rozwiązanie bez uszczerbku dla jakości.

Znalezienie niezawodnej firmy Nearshoringowej

Wybór rzetelnej firmy i znalezienie zespołu za granicą może być wyzwaniem. Co jeśli firma nie dostarczy oczekiwanych rezultatów? Co jeśli współpraca się nie powiedzie?

Aby ułatwić ten proces, przygotowaliśmy 5 pytań, które warto zadać przed nearshoringiem specjalistów IT, oraz omówiliśmy najczęstsze obawy w naszym wpisie na blogu.

Jeśli masz dodatkowe wątpliwości, skontaktuj się z nami lub umów się na niezobowiązującą rozmowę. Chętnie opowiemy więcej z naszej perspektywy 🙂

FAQ

Co to jest nearshoring?‍

Nearshoring to forma outsourcingu polegająca na przekazywaniu usług lub procesów biznesowych do kraju blisko położonego – zazwyczaj w tej samej lub bardzo zbliżonej strefie czasowej i o podobnych uwarunkowaniach kulturowych lub językowych. W kontekście IT oznacza to zatrudnianie lub współpracę z zespołem w sąsiednim kraju, a nie w odległej lokalizacji.

Jakie są główne korzyści z nearshoringu do Polski dla firm niemieckich?

1. Dogodna lokalizacja (Europa Środkowa, ta sama strefa czasowa)
2. Zbliżona kultura i etos pracy
3. Wysoka znajomość języków (angielski + niemiecki)
4. Doskonałe wykształcenie i umiejętności wśród polskich deweloperów
5. Atrakcyjny stosunek ceny do jakości

‍
Dodatkowe źródła:

DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2022‍

Reuters, More than half of German companies report labour shortages

Polish DW article German companies praise Poland

‍